Yazı: Evren Güldoğan İllüstrasyon: Necip Şahin
Şirketler küreselleşen iş dünyası ve rekabet ortamının gerekleri karşısında zorlandıkça onların en değerli kaynakları olan insana verdikleri önem de artıyor. Doğru insanı seçmek en kritik karar haline geliyor. Bunun yolu ise iş görüşmelerine verilen önemden geçiyor.
Yönetim danışmanlığı yapan bir tanıdıkla oturmuş, sohbet ediyoruz. Konu aile şirketlerinin kurumsallaşması. Yani bir şirket ile hisselerine sahip olan ailenin ilişkilerinin profesyonelleşmesi, buna paralel olarak yönetsel süreçlerin geliştirilmesi.
İnsan kaynaklarının bu süreçte oynadığı başat rolü açıklarken çarpıcı bir örnek veriyor tanıdığım. Kısa süre önce başından geçen bir olay. Kurumsallaşma projesinin ardından firmanın patronu olan baba, yurtdışında eğitim alıp dönen oğluna doğrudan bir görev vermektense önce iş görüşmesine alınmasını istiyor. Görüşmeyi de danışmanına yaptırıyor. Sonuç ne mi? Oğlanın şirkette çalışmaya hazır olmadığı değerlendiriliyor. Önce dışarıda bir iş bulması, kendisini geliştirip kanıtlaması gerekecek.
REKABET ORTAMININ GEREKLERİ
Uzun lafın kısası, günümüzde iş bulmakta babanızın şirketi olması bile fayda etmeyebiliyor! Şirketler küreselleşen iş dünyası ve rekabet ortamının gerekleri karşısında zorlandıkça en değerli kaynakları olan insana verdikleri önem de artıyor. Doğru insanı seçmek en kritik karar haline geliyor. Bunun yolu ise iş görüşmelerine verilen önemden geçiyor.
Üniversite eğitiminin sonuna yaklaşan ya da yeni mezun olan, yani iş hayatına adım atmaya hazırlanan arkadaşların bu durumun farkında olması lazım. İyi okullardan mezun olmak, yüksek bir not ortalaması, aktif bir öğrencilik yaşamı, düzgün hazırlanmış bir özgeçmiş... Bunların hiçbiri başarılı bir iş görüşmesinin yerini tutmaya yetmiyor. Tam tersine mülakat sürecinde yaratılan kanaat karşısında kâğıt üzerindeki dezavantajlar uçup gidiyor.
MÜLAKAT SÜRECİ
Peki, iş görüşmelerinde başarı sağlamanın sırrı ne? Ne yazık ki bu konuda genel geçer bir formül yok. İş dünyasında çoğu zaman olduğu gibi başarı koşullar, kişiler ve kuralların etkileşiminden doğuyor.
Ancak kurallar sözcüğünü de boşuna kullanmadık. İş görüşmelerinde yol gösterecek bazı rehber kurallardan söz etmek mümkün. Belli başlıları aşağıdaki şekilde: